Nos convictions
Issus de parcours en Développement Durable et Ressources Humaines, nous avons acquis la conviction qu’il est possible de répondre aux enjeux de l’humanité sur la planète, et que les organisations peuvent y jouer un rôle central. À condition d’un travail au niveau de la conscience individuelle et collective.
En effet, nous pensons que nos actions sont limitées à notre champ de conscience.
En l’élargissant on élargit le spectre des possibilités.
Nous proposons une approche que nous appelons « accompagnement du changement pour un futur durable » dont le but est d’utiliser, d’expérimenter et d’intégrer les valeurs et principes sous-jacents du développement durable dans la culture de l’entreprise, non pas pour faire du « vert » mais pour devenir une organisation agent d’évolution.
Cette conscience « durable » puise ses sources dans les nouvelles découvertes scientifiques (physique quantique, sciences noétiques) et philosophiques (pensée intégrale) qui nous donnent de nouvelles clés de lectures et perspectives sur notre potentiel. Ainsi nous découvrons des réservoirs d’intelligence et de résilience souvent inexploitée et dont les organisations auront besoin pour traverser la crise actuelle.
Notre travail s’appuie sur les champs d’application de ces « nouveaux paradigmes » culturels, notamment sur l’Intelligence Collective, l’Intelligence Emotionnelle, la Systémique, l’Ecologie Profonde et Leadership.
