Nos convictions

Issus de parcours en Développement Durable et Ressources Humaines, nous avons la conviction que les organisations  qui joueront un rôle central dans les évolutions incontournables du 21ème siècle sont celles qui feront un travail de conscience individuelle et collective. 

En effet, nous pensons que nos actions sont limitées à notre champ de conscience.
En l’élargissant on élargit le spectre des possibilités.

Nous proposons une approche que nous appelons « accompagnement du changement pour un futur durable » dont le but est d’utiliser, d’expérimenter et d’intégrer les valeurs et principes sous-jacents du développement durable dans la culture de l’entreprise, non pas pour faire du « vert » mais pour devenir une organisation agent d’évolution.

Cette conscience « durable » puise ses sources dans les nouvelles découvertes scientifiques (physique quantique, sciences noétiques) et philosophiques (pensée intégrale) qui nous donnent de nouvelles clés de lectures et perspectives sur notre potentiel. Ainsi nous découvrons des réservoirs d’intelligence et de résilience souvent inexploitée et dont les organisations auront besoin pour traverser la crise actuelle. 

Notre travail s’appuie sur les champs d’application de ces « nouveaux paradigmes » culturels, notamment sur l’Intelligence Collective, l’Intelligence Emotionnelle, la Systémique, l’Ecologie Profonde et Leadership.

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