Tout dirigeant ne souhaite qu’avoir une entreprise productive pour générer un bon chiffre d’affaires. Mais c’est un objectif difficile à atteindre étant donné qu’il dépend de plusieurs choses, notamment la qualité de vie au travail ou QVT. En ce sens, l’aide d’un cabinet spécialisé peut être d’une grande aide. Décryptage !
Rappel sur les différents enjeux du QVT en entreprise
En termes simples, lorsque les employés sont heureux, qu’ils entretiennent de bonnes relations avec leurs collègues et leurs supérieurs et qu’ils ont des perspectives de croissance, une entreprise a alors une excellente QVT. Cette dernière résume donc le bien-être des salariés au sein de leur environnement. Et conformément à l’article L4121-1 du Code du travail, l’employeur est responsable de la santé et de la sécurité des individus qui travaillent dans son entreprise. Pour eux, une bonne QVT participe à créer une organisation satisfaisante, épanouissante et surtout motivante. La productivité vient en premier de leurs efforts. D’où l’importance d’avoir des employés en bonne forme.
Pour l’employeur, les enjeux du QVT sont évidents sur le plan organisationnel, humain, financier et communicationnel. Les enquêtes menées auprès de plusieurs salariés montrent qu’ils sont moins susceptibles de quitter leur poste si leur bien-être est priorisé. Et pour une entreprise, il n’y a rien de tel pour créer une organisation de travail efficace, valoriser son patrimoine humain, stabiliser sa santé financière et améliorer sa marque employeur. Voilà pourquoi il faut optimiser les conditions de travail de façon à ce qu’elles répondent aux besoins des employés. La mise en place d’une politique QVT s’impose souvent pour ne prendre aucun risque. Dans cette optique, il est possible de recourir à un cabinet spécialisé dans la qualité de vie au travail.
Quels sont les avantages de faire appel à un cabinet QVT ?
Expert dans l’amélioration des conditions de travail et les principes de bien-être en entreprise, un cabinet de conseil QVT comme Présence conseil est en mesure d’aider les employeurs à définir une politique de qualité de vie. Il fait plus que donner des conseils, il intervient sur l’organisation existante pour prévenir les RPS par exemple. Ces derniers étant nocifs pour la santé mentale et physique des employés, il faut à tout prix mettre en place des balises pour les anticiper. Le cabinet définit aussi un plan de gestion de risques psychosociaux pour accompagner les personnes victimes.
L’optimisation des pratiques professionnelles fait partie des interventions majeures qu’un cabinet QVT puisse réaliser au sein d’une entreprise. Elle consiste à évaluer des risques qui pourraient nuire à une bonne qualité de vie comme les charges de travail. Des changements peuvent alors être opérés dans l’organisation interne ou dans les différents processus de travail. En somme, l’aide d’un cabinet de conseil QVT permet d’avoir un faible taux d’absentéisme puisque les salariés sont en bonne santé. Ce n’est pas tout, elle améliore grandement l’ambiance de travail grâce à la promotion de la cohésion d’équipe. Son accompagnement permettra surtout de se conformer aux réglementations concernant le bien-être des employés.